Le DISC

Le DISC est une entrée en matière ludique, simple mais pas simpliste.

Le DISC nous permet de comprendre que chacun a son style de fonctionnement, avec ses préférences comportementales.

Les 4 dimensions du DISC que sont Dominance, Influence, Stabilité et Conformité permettent de donner la tendance comportementale unique de chaque personne.

En mettant en place le DISC au sein des équipes, cela permet d'améliorer la communication entre tous les acteurs (collaborateurs, managers, direction) afin d'être plus efficace et engagé dans le travail collaboratif.