Le Coaching
Le coaching est un espace d’élaboration de la pensée, un processus de prise de recul pour, peu à peu et à son rythme, atteindre les objectifs souhaités. Nous aidons le coaché ou l’équipe à avancer avec ses propres solutions, dans le respect de ses ressources.
Le coaching individuel
Les situations de coaching individuel sont diverses :
- Prise de poste de manager ou de chef de projet
- Renforcement de la posture de leadership et affirmation de soi
- Renforcement de la communication managériale
- Accompagnement à la conduite d’un projet : posture, communication, méthode, organisation
Déroulement
Nous échangeons d’abord avec le commanditaire sur le besoin d’accompagner une personne. Vient ensuite la rencontre avec le coaché pour valider la relation, les objectifs et le contexte. Une réunion tripartite valide les objectifs du coaching. Des séances de 2 à 3 heures ont lieu chaque mois pendant près d’un semestre, avec une réunion de suivi tripartite à mi-parcours. Une réunion bilan tripartite conclut la mission.
250 à 350 € HT / heure, selon la complexité du coaching demandé.
Le coaching d'équipe
Le coaching d’équipe a pour objectif d’accompagner dans la durée le leader et l’ensemble des membres de l’équipe dans l’optimisation de la coopération et de la collaboration.
Transformations organisationnelles, managériales et culturelles, changements des systèmes d’information et des processus métier se succèdent à un rythme toujours plus effréné. Ces changements déstabilisent les équipes : ils peuvent être autant de contraintes pour leur fonctionnement que de chances de se développer.
Le déroulement d’un coaching d’équipe est similaire à celui d’un coaching individuel.
1 800 à 2 400 € HT / jour, selon la complexité du coaching demandé.
Le co-développement
Le co-développement vise à améliorer la pratique professionnelle à partir d’une réflexion menée individuellement et en groupe. Lors d’un exercice de consultation qui s’appuie sur des situations vécues par les participants, chacun peut être tour à tour le client puis le consultant.
- Il permet de traiter toutes les situations professionnelles concrètes vécues par les participants.
- Il aide à prendre conscience, à prendre du recul, à ouvrir de nouveaux horizons et à parler de ses émotions.
- Les sujets peuvent être d’ordre organisationnel, stratégique, relationnel, individuel ou collectif.
- Il se pratique en groupes de 4 à 6 personnes, issues de sociétés différentes ou de la même société sans lien hiérarchique.
900 € HT / demi-journée.
Le team building
Le team building vise une meilleure connaissance et un meilleur partage des dynamiques individuelles et collectives. L’enjeu est de tirer le meilleur parti des différences et des complémentarités des membres de l’équipe pour construire un chemin d’évolution vers les objectifs de l’entreprise.
Il renforce la cohésion d’équipe et permet de travailler en intelligence collective sur des sujets d’actualité de l’entreprise : techniques, organisationnels, relationnels…
C’est aussi un moment de partage pour se projeter vers les enjeux futurs de l’entreprise et co-construire une feuille de route, une vision partagée.
1 800 à 2 400 € HT / jour, selon la complexité du team building demandé.