Le DISC

Le DISC est une entrée en matière ludique, simple mais pas simpliste.

Il nous permet de comprendre que chacun a son style de fonctionnement, avec ses préférences comportementales.

Ses quatre dimensions, Dominance, Influence, Stabilité et Conformité, donnent la tendance comportementale unique de chaque personne.

Mis en place au sein des équipes, le DISC améliore la communication entre tous les acteurs (collaborateurs, managers, direction) pour plus d’efficacité et d’engagement dans le travail collaboratif.